
Liderar com eficiência e amor é o caminho para o sucesso corporativo.
Entre essa seleção dos melhores livros sobre liderança você vai encontrar livros que falam sobre:
Desde os princípios básicos para ser um líder, como unir personalidades conflitantes a um propósito comum, como os seus sentimentos podem trabalhar ao seu favor, ter uma mente inovadora, eficaz e liderar em meio às adversidades.
Boa leitura e se tiver alguma outra sugestão, comente no final 😉
O Monge e o Executivo (James C. Hunter)
Resumo: Leonard Hoffman, um famoso empresário que abandonou sua brilhante carreira para se tornar monge em um mosteiro beneditino, é o personagem central desta envolvente história criada por James C. Hunter para ensinar de forma clara e agradável os princípios fundamentais dos verdadeiros líderes.
Ele ensina que gestão não é algo que você faz para outras pessoas. Você gerencia seu inventário, seu talão de cheques, seus recursos. Você pode até gerenciar a si mesmo. Mas você não gerencia outros seres humanos. Você gerencia as coisas, você lidera as pessoas.
Lincoln (Doris Kearns Goodwin)
Resumo: Se Abraham Lincoln pode unir seu gabinete e o país em torno da abolição da escravidão em meio à guerra civil americana, você provavelmente poderá reconciliar personalidades conflitantes em sua empresa. Entrosar pessoas de ideologias divergentes em uma equipe ou grupo é um traço de liderança admirável.
Em Lincoln (no original Team of Rivals – “Time de Rivais”), Kearns Goodwin conta a história de como Lincoln se cercou das melhores pessoas, apesar de suas diferenças. Ele era humilde e sem medo de ser desafiado: dois características que servem a todos os líderes.
Liderança de Alto Nível: Como Criar e Liderar Organizações de Alto Desempenho (Ken Blanchard)
Resumo: Mudanças dramáticas alteraram o local de trabalho ao longo nos últimos 25 anos, mas muitos executivos aderem a modelos ultrapassados, mesmo quando as direções corporativas mudam. Felizmente, o guru de O Novo Gerente Minuto, Ken Blanchard, oferece exercícios de treinamento perspicazes que dão aos líderes novas maneiras de proceder.
Usando linguagem simples, Blanchard fornece modelos, exemplos e diretrizes para a educação de funcionários, avaliações de desempenho e promoções. Este livro é um excelente guia sobre os papéis modernos de liderança. Ele é uma visão geral de liderança para gerentes, membros de conselho, líderes de equipe e todos os funcionários em um cubículo que aspiram atingir níveis mais altos na hierarquia corporativa.
Liderança (Daniel Goleman)
Resumo: Esta obra é uma compilação dos textos de Goleman para a Harvard Business Review e outras publicações de negócios. O livro reflete a evolução do pensamento do autor, especialmente no que diz respeito às últimas pesquisas da neurociência sobre a dinâmica dos relacionamentos e o real impacto da inteligência emocional no resultado financeiro de uma empresa.
Uma leitura essencial para líderes, coaches e educadores empenhados em promover práticas gerenciais, desempenho e inovação de excelência no universo empresarial.
Satisfação Garantida (Tony Hsieh)
Resumo: Hsieh, o CEO da varejista on-line Zappos, compartilha as lições de negócios que aprendeu ao longo de sua vida, de uma banca de limonada e pizzaria até a Zappos.
Em última análise, ele mostra como usar os princípios de liderança servil pode produzir lucros, paixão e propósito, tanto nos negócios quanto na vida.
Aprendendo a liderar (James M. Kouzes e Barry Z. Posner)
Resumo: Há algumas coisas que sempre terão um papel na liderança eficaz. Confiança, credibilidade e ética estão entre essas coisas. Kouzes e Posner revelam 30 anos de pesquisa que apóiam esses e outros princípios fundamentais.
Freqüentes autores sobre liderança James M. Kouzes e Barry Z. Posner irão convencê-lo de que os líderes exemplares se tornam ótimos – não por causa de seu DNA ou “talento natural” -, mas porque trabalham duro. Kouzes e Posner apoiam suas ideias com extensas referências à pesquisa atual. Seu manual visa principalmente ajudá-lo em sua jornada para uma liderança eficaz.
Os autores apresentam vários fundamentos da liderança apoiados por cerca de uma dúzia de práticas selecionadas a partir de sua rica experiência. Eles repetem esses fundamentos – autoconfiança, motivação para a excelência, aprendizagem ao longo da vida, liderança servil, autenticidade e prática – para levar sua mensagem para casa.
É recomendado para novos supervisores, gerentes experientes e qualquer um que treina novos líderes.
A Coragem de Ser Imperfeito (Brené Brown)
Resumo: Ser vulnerável não precisa ser uma fraqueza. O medo e a vergonha não devem nos impedir de nos atrever a fazer grandes coisas. Em vez disso, Brown nos diz que é mais importante dar a cara à tapa; tentar e falhar. Porque é melhor falhar do que nunca ter tentado.
Tribos (Seth Godin)
Resumo: Comece lendo Tribos e continue lendo tudo o que Godin escreveu. De seu blog aos seus livros e todo resto, Godin está compartilhando uma fórmula vencedora que faz você se mexer de onde está e ir fazer um trabalho significativo.
É esse tipo de trabalho que irá inspirar outras pessoas a seguir você, ajudar você a ser notado e deixar um legado por muito tempo depois que você os deixar.
O Líder Servidor: Como Construir Um Time Criativo, Desenvolver a Motivação e Melhorar o Desempenho da Sua Equipe (James A. Autry)
Resumo: O autor de best-sellers e ex-executivo de uma das 500 mais bem sucedidas dos EUA (considerada uma Fortune 500), James Autry, revela as ferramentas do líder, um conjunto de habilidades e ideais que transformam a forma como os negócios são feitos.
O resultado é uma organização mais produtiva, bem-sucedida e mais feliz, e uma vida mais significativa para o líder.
Líderes Se Servem por Último (Simon Sinek)
Resumo: O autor do popular livro Comece Pelo Porquê oferece insights sobre como construir um ambiente de trabalho em torno da confiança e evitar as lutas internas e silos que condenam culturas malsucedidas.
Líder a Serviço: 5 Ações que transformarão Sua Equipe Empresa e Sua Comunidade (Ken Jennings e John Stahl-Wert)
Resumo: Enquanto Jennings e Stahl-Wert usam uma parábola fácil de ler para delinear as principais idéias e práticas da liderança servil, todos os personagens da história são baseados em pessoas reais; as organizações representadas são baseadas em organizações reais; e os resultados alcançados são o que realmente aconteceu.
Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes (Stephen R. Covey)
Resumo: Os Sete Hábitos é uma lição atemporal de liderança e sucesso. Ao mudar sua mentalidade para abraçar uma perspectiva alternativa, Covey o conduz através da mudança de paradigma de autodomínio.
Esse processo é dividido em Independência, Interdependência e Melhoria Contínua, resultando em crescimento significativo e consistente.
O Dilema Da Inovação: Quando As Novas Tecnologias Levam As Empresas Ao Fracasso (Clayton Christensen)
Resumo: Aqui o professor de Harvard e empresário, Clayton Christensen, estabelece o caminho para a “inovação disruptiva”. Esta, como descrita por Christensen, exige rejeitar as necessidades do cliente agora em favor da adoção de novos métodos e tecnologias que atenderão às suas necessidades no futuro.
Os primeiros a aderir e inovadores tem a vantagem; todos os outros ficam para trás.
Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas (Dale Carnegie)
Resumo: Todo mundo quer se sentir importante. Neste livro Carnegie mostra como usar isso a seu favor para fazer as pessoas gostarem de você e conquistá-las. É um livro sobre como se comunicar e interagir com as pessoas de maneira significativa.
Tudo se resume a mostrar interesse nas pessoas com quem você interage e no trabalho que estão fazendo. Se você fizer essa conexão, ganhará um amigo.
A Incrível Viagem de Shackleton: A Mais Extraordinária Aventura de Todos os Tempos (Alfred Lansing)
Resumo: Em 1914, o explorador Edward Shackleton realizou uma expedição ao Pólo Sul. Embora a missão tenha sido um fracasso, a história resultante da sobrevivência nos mares da Antártida, cobertos de gelo, serve como um guia para líderes confrontados com a adversidade.